Вводите только премию, выплаченную за предшествующий календарный год. Например, если работник увольняется в 2025 году, можно учесть только годовую премию за 2024 год. При этом годовые премии вводите независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. При расчете среднего заработка годовая премия учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию расчетчик учтет полностью.
Квартальные и полугодовые премии вводите, если их начислили в расчетном периоде. Например, работник увольняется в апреле 2025 года. Расчетный период — с апреля 2024 года по март 2025 года — отработан неполностью. В апреле 2024 года работнику начислили премию за I квартал 2024 года. Этот период не включается в расчетный. Но премия учитывается пропорционально отработанному времени. Не вводите премии, которые начислили за пределами расчетного периода. При расчете среднего заработка премии учитывают в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если период, за который выплачена премия, полностью попал в расчетный. Тогда премию расчетчик возьмет в полной сумме.
Квартальные и полугодовые премии вводите, если их начислили в расчетном периоде. Например, работник увольняется в апреле 2025 года. Расчетный период — с апреля 2024 года по март 2025 года — отработан неполностью. В апреле 2024 года работнику начислили премию за I квартал 2024 года. Этот период не включается в расчетный. Но премия учитывается пропорционально отработанному времени. Не вводите премии, которые начислили за пределами расчетного периода. При расчете среднего заработка премии учитывают в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если период, за который выплачена премия, полностью попал в расчетный. Тогда премию расчетчик возьмет в полной сумме.
Вводите все премии, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма премии не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную премию — 25 процентов от оклада. Премию установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.
Вводите все премии, которые начислили в расчетном периоде. Не указывайте разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам и другие разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда
Вводите все надбавки и доплаты, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма доплаты или надбавки не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную надбавку за стаж работы — 25 процентов от оклада. Надбавку установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.
Вводите все надбавки и доплаты, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма доплаты или надбавки не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную надбавку за стаж работы — 25 процентов от оклада. Надбавку установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.