В число календарных дней отпуска не входят праздничные выходные дни из статьи 112 ТК. Эти дни не оплачивают.
Если сотрудник еще не отработал 12 месяцев. Расчетным периодом будет фактический период работы. Например, работник устроился в компанию 10 октября 2024 года. Увольняется 5 марта 2025 года. Расчетный период - с 10 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года. Если сотрудник увольняется в том же месяце, что и устроился на работу. Расчетным будет фактически отработанное время. Когда у работника в течение 12 календарных месяцев или большего периода времени не было отработанных дней. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, когда заработок был. Например, сотрудница с 14 марта 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В марте 2025 года она решила уволиться сразу по окончании декрета. За период с начала отпуска по беременности и родам заработка, учитываемого для расчета компенсации, не было. Поэтому для расчета нужно взять период с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.
Укажите расчетный период не больше года
Обозначьте периоды, за которые сотруднику выплачивался средний заработок: время болезни, декрета, командировок, отпусков и т.п., в том числе период президентских нерабочих дней, если в это время сотрудник не работал. Также приведите отпуска за свой счет. Если в течение расчетного периода сотрудник был в отпуске, на время которого приходились федеральные или региональные праздничные дни, исключать их из расчета не нужно. В этом случае введите два отдельных периода: первый – от начала отпуска до дня, предшествующего праздничному; второй – со дня, следующего за праздничным, до последнего дня отпуска включительно. Не указывайте периоды прогулов по вине работника - они не исключаются из расчетного.
Количество календарных дней за расчетный период
-29.3 — Среднемесячное количество дней
- — Количество отработанных месяцев
Правила пересчета при изменении оклада. При повышении зарплаты в организации в целом или в подразделении заработок до повышения расчетчик пересчитает на коэффициент индексации. Тогда работник получит компенсацию исходя из своего текущего, то есть нового оклада. Если зарплата выросла только у этого работника, выплаты до повышения расчетчик пересчитывать не будет.
Правила пересчета при изменении оклада или тарифной ставки При повышении зарплаты в организации в целом или в подразделении заработок до повышения пересчитывают на коэффициент индексации. Тогда работник получит компенсацию исходя из своего текущего заработка. Если зарплата выросла только у этого работника, выплаты до повышения не пересчитываются.
Укажите все изменения оклада или ставки
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| - |
| Итого 0,00 ₽ |
| Месяц | Зарплата | Коэффициент индексации | Премии | Надбавки | Прочие выплаты | ИТОГО |
|---|
Вводите только премию, выплаченную за предшествующий календарный год. Например, если работник увольняется в 2025 году, можно учесть только годовую премию за 2024 год. При этом годовые премии вводите независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. При расчете среднего заработка годовая премия учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию расчетчик учтет полностью.
Квартальные и полугодовые премии вводите, если их начислили в расчетном периоде. Например, работник увольняется в апреле 2025 года. Расчетный период — с апреля 2024 года по март 2025 года — отработан неполностью. В апреле 2024 года работнику начислили премию за I квартал 2024 года. Этот период не включается в расчетный. Но премия учитывается пропорционально отработанному времени. Не вводите премии, которые начислили за пределами расчетного периода. При расчете среднего заработка премии учитывают в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если период, за который выплачена премия, полностью попал в расчетный. Тогда премию расчетчик возьмет в полной сумме.
Квартальные и полугодовые премии вводите, если их начислили в расчетном периоде. Например, работник увольняется в апреле 2025 года. Расчетный период — с апреля 2024 года по март 2025 года — отработан неполностью. В апреле 2024 года работнику начислили премию за I квартал 2024 года. Этот период не включается в расчетный. Но премия учитывается пропорционально отработанному времени. Не вводите премии, которые начислили за пределами расчетного периода. При расчете среднего заработка премии учитывают в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При неполностью отработанном расчетном периоде расчетчик учтет премию пропорционально отработанному времени. Исключение — если период, за который выплачена премия, полностью попал в расчетный. Тогда премию расчетчик возьмет в полной сумме.
Вводите все премии, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма премии не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную премию — 25 процентов от оклада. Премию установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.
Вводите все премии, которые начислили в расчетном периоде. Не указывайте разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам и другие разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда
Вводите все надбавки и доплаты, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма доплаты или надбавки не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную надбавку за стаж работы — 25 процентов от оклада. Надбавку установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.
Вводите все надбавки и доплаты, которые начислили в расчетном периоде.
При расчете компенсации корректируются на коэффициент индексации зарплата и те выплаты, которые увеличиваются одновременно с окладом. Если сумма доплаты или надбавки не изменяется, она не корректируется на коэффициент повышения. Если сумма установлена в процентах к окладу, то она корректируется при условии, что процент фиксированный, а не плавающий. Например, сотрудник получает ежемесячную надбавку за стаж работы — 25 процентов от оклада. Надбавку установили в зависимости от оклада, поэтому ее индексируют. Если для выплаты установлена «вилка», ее не индексируют.